ПЕНЯ ДНЕЙ

ОТДАТЬ ДОЛГ ГОСУДАРСТВУ НЕ ТРАТЯ ЛИШНЕЕ

Подробнее >>>
ОЛИМПИЙСКИЕ КРУГИ WADA

РОССИЯ ВЫЧЕРКНУТА ИЗ БОЛЬШОГО СПОРТА НА 4 ГОДА?

Подробнее >>>
о газете | контакты | подписка
Главная страница
Неделя власти
События
Исследования
Право
Экология
36,6
Тема
Образование
Поехали
Мир
Спорт
Светская жизнь
Люди
Культура
Шоу-бизнес
Мода
Прямой эфир
Смотри в оба
Пошутим
Гороскоп
Последняя страница
Документальный детектив
Старая версия
Форум
Реклама

Партнеры





"МК в Казахстане"


Деловой Казахстан


Сто Сторон







погода в г. Алматы
погода в г. Астане



Трудовые будни События

Алла Иванилова
В Казахстане намерены пересмотреть действующий алгоритм мониторинга задолженности по заработной плате, а также ужесточить законодательные нормы по своевременности ее выплаты. “Работодателю должно быть невыгодно не платить зарплату работникам”, - считает премьер-министр страны

Недавно на заседании правительства рассмотрели вопросы регулирования трудовых отношений. Сегодня основным “регулятором” выступают коллективные договора, которыми, если верить чиновникам, охвачено почти 97 процентов крупных и средних предприятий. Однако, несмотря на это, в республике все еще есть такие явления, как задолженность по заработной плате, нарушение трудовых прав и травматизм. На бумаге одно, а в реальной жизни другое. Что касается долгов по зарплате, то они медленно, но верно снижаются: по сравнению с началом 2018 года задолженность снижена на 34 процента, или на 740 миллионов тенге. Наибольшее число предприятий-должников в Нур-Султане, Актюбинской, Алматинской и Туркестанской областях. Задолженность по 65 предприятиям, находящимся на стадии реабилитации и банкротства, составляет 691 миллион тенге. С начала года руководителям предприятий, допустившим задолженность, выданы предписания и наложены штрафы на 136 миллионов тенге. В результате защищены права более 36 тысяч работников, которым выплачено 5,1 миллиарда тенге текущей задолженности. В дальнейшем к работодателям намерены принимать более жесткие меры, чтобы те вовремя платили за труд своим подчиненным. В целом в Казахстане трудятся свыше 6,7 миллиона наемных работников. С 1 января этого года минимальная заработная плата повышена в полтора раза до 42,5 тысячи тенге, а зарплата 1,2 миллиона низкооплачиваемых работников на 203 тысячах предприятий - на 32 процента. Сейчас, как констатировали государственные мужи, средняя заработная плата по стране составляет 182 тысячи тенге.

 

 

До сих пор наблюдаются перекосы в оплате труда местным и иностранным трудящимся. В целях недопущения этого инспекторами труда совместно с органами прокуратуры завершены проверки 95 предприятий, привлекающих иностранную рабочую силу. В результате выявили и устранили 930 фактов нарушений трудового и миграционного законодательства, выровнены зарплаты 474 местных и иностранных работников. По результатам проверок отозвано 681 разрешение, выдворили за пределы страны 393 иностранных работника.
Казахстан в Индексе глобальной конкурентоспособности в 2019 году по фактору “Эффективность рынка труда” поднялся с 30-го на 25-е место, обогнав Грузию (37), Россию (62), Украину (69) и другие страны. Действительно, стоит признать, что в стране с каждым годом становится все меньше трудовых забастовок и волнений. Как констатируют чиновники - за последние семь лет количество трудовых конфликтов снижено более чем в три раза. В этом году случилось девять трудовых конфликтов. Такое снижение - заслуга профсоюзов либо умалчивание? При этом глава правительства считает, что медиацию в трудовых вопросах слабо используют. “Решение практически каждого трудового конфликта проходит с участием госорганов, тогда как эти вопросы должны в первую очередь решать на уровне “работодатель - работник” при посредничестве профсоюза”, - отметил премьер-министр, поручив до конца года внести предложения по трансформации формата социального партнерства.
Травматизм на предприятиях - еще одна проблема, которую уже который год не могут решить. И хотя несчастных случаев становится меньше, актуальность не снижается. (За 10 месяцев 2019 года по сравнению с 2018 годом количество пострадавших на производстве снизилось на 13 процентов, в том числе со смертельным исходом - на 23 процента.) По требованию инспекторов труда от занимаемой должности освобождены 47 должностных лиц, виновных в нарушении правил по безопасности и охране труда. В правоохранительные органы передали 820 дел, из которых возбудили 116 уголовных дел. Правительство утвердило Дорожную карту по снижению производственного травматизма на 2019-2023 годы, а Министерство труда и соцзащиты РК заключило меморандум с Международной ассоциацией социального обеспечения по продвижению Концепции “Нулевого травматизма - Vision Zero”, основной целью которого является сокращение количества несчастных случаев и рабочих мест с вредными условиями труда. Сегодня 117 предприятий присоединились к этой концепции. Кроме того, 2300 предприятий внедрили международные и национальные стандарты по безопасности и охране труда (OHSAS 18001, МОТ-СУОТ), на 15 тысячах предприятий действуют производственные советы по безопасности и охране труда. Также Министерству здравоохранения РК совместно с Минтруда и Федерацией профсоюзов в целях предотвращения профессиональных заболеваний поручено принять меры по раннему их выявлению. Главное, чтобы это все было не “для галочки”, а реально работало.         
В последние годы в Казахстане широко используют аутстаффинг - заемный труд. Наиболее популярным его видом является передача одним работодателем своих работников на время другому, так называемое прикомандирование. С принятием нового Трудового кодекса Казахстан вошел в число стран, использующих институт прикомандирования на уровне закона, однако остальные формы заемного труда по-прежнему остались вне легализации. По словам председателя Федерации профсоюзов Ералы Тугжанова, “эта форма занятости зачастую приводит к нарушениям трудовых прав работников”. Труд заемных работников нередко оплачивают ниже, чем штатных работников. На них, как правило, не распространяется действие коллективных договоров. А при несчастных случаях на производстве такие работники и вовсе остаются без защиты и права на возмещение причиненного вреда их здоровью и жизни. В этой связи группа депутатов Мажилиса РК инициировала разработку проекта закона по регулированию вопросов заемного труда.
Между тем премьер-министр поручил создать межведомственную комиссию по обсуждению возможности присоединения Казахстана к Конвенциям Международной организации труда (МОТ) и обсуждению актуальных вопросов социально-трудовых отношений.

Нур-Султан

Поделиться:

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:





Наши награды    

Календарь
«    Декабрь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 


Large Visitor Globe


Архив новостей
Декабрь 2019 (38)
Ноябрь 2019 (148)
Октябрь 2019 (161)
Сентябрь 2019 (131)
Август 2019 (169)
Июль 2019 (144)

Голосование
Оцените новый дизайн


Разработано студией Neolabs Web Solution
© 2007 Новое поколение
Fatal error: Call to a member function _destr() on null in /var/www/vhosts/np.kz/public_html/engine/modules/main.php on line 390