ПОКОЛЕНИЕ NEET

НЕ УЧИТСЯ, НЕ РАБОТАЕТ И НЕ ТРЕНИРУЕТСЯ

Подробнее >>>
ЛОГИСТИКА – ЛОГИКА ДЕЙСТВИЙ

МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ В CASPIAN UNIVERSITY

Подробнее >>>
о газете | контакты | подписка
Главная страница
Неделя власти
События
Исследования
Право
Экология
36,6
Тема
Образование
Поехали
Мир
Спорт
Светская жизнь
Люди
Культура
Шоу-бизнес
Мода
Прямой эфир
Смотри в оба
Пошутим
Гороскоп
Последняя страница
Документальный детектив
Старая версия
Форум
Реклама

Партнеры





"МК в Казахстане"


Деловой Казахстан


Сто Сторон







погода в г. Алматы
погода в г. Астане



Советы адвоката Право

На вопросы читателей отвечает Таир Назханов, председатель ОО “Форум адвокатов”
Я являюсь собственником предприятия. У меня работают 56 сотрудников. В связи с кризисом я перевел ряд сотрудников на внештатные должности. Один из них обратился в суд с требованием к компании о незаконности его перевода с основной должности на внештатную. Правомерны ли его требования?

Да, правомерны.
alt
В период кризиса понятие “внештатный сотрудник” стало более актуальным. Однако правовое положение внештатного работника никак не регламентируется, что может значить почти бесправное положение. Очень многие сейчас практикуют такой вид трудовых отношений. Но официального термина “внештатный работник” не существует, а это значит, что законом такие отношения не регулируются.
Трудовым законодательством регулируются отношения между работником и работодателем на основе индивидуального трудового договора. Если этого договора нет, то никаких прав и обязанностей у лица, который пришел на работу, нет.
К сожалению, практически каждый второй работодатель нанимает так называемых внештатных сотрудников. А каждый третий даже пытается заключить подобие индивидуального договора, указывая в графе сотрудник “внештатный”... Такой вариант с псевдооформлением является также незаконным.
Если человек соглашается работать на условиях внештатного сотрудника, то рискует не получить зарплату, премиальные.
Ведь такой работник не обладает правами.

Но в этом же случае может пострадать и сам работодатель, который пользуется услугами работника, не заключая трудовой договор. Так, он рискует получить сотрудника, который не имеет обязанностей по исполнению работ и вовремя их исполнить.

Поделиться:

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:





Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 365 дней со дня публикации.
Наши награды    

Календарь
«    Сентябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930


Large Visitor Globe


Архив новостей
Сентябрь 2018 (117)
Август 2018 (154)
Июль 2018 (178)
Июнь 2018 (171)
Май 2018 (144)
Апрель 2018 (154)

Голосование
Оцените новый дизайн


Разработано студией Neolabs Web Solution
© 2007 Новое поколение
Fatal error: Call to a member function _destr() on null in /var/www/vhosts/np.kz/public_html/engine/modules/main.php on line 390