ГАГАРИНСКИЙ СТАРТАП

КОМУ РОССИЯ УСТУПАЕТ МЕСТО

Подробнее >>>
ВОР У ВОРА НЕ УКРАДЕТ?

СПАСУТ ЛИ САЙГУ БРАКОНЬЕРЫ?

Подробнее >>>
о газете | контакты | подписка
Главная страница
Неделя власти
События
Исследования
Право
Экология
36,6
Тема
Образование
Поехали
Мир
Спорт
Светская жизнь
Люди
Культура
Шоу-бизнес
Мода
Прямой эфир
Смотри в оба
Пошутим
Гороскоп
Последняя страница
Документальный детектив
Старая версия
Форум
Реклама

Партнеры





"МК в Казахстане"


Деловой Казахстан


Сто Сторон







погода в г. Алматы
погода в г. Астане



Ненужные профессии Исследования

Алла Иванилова
На рынке труда снизился спрос на выпускников вузов и колледжей из-за несоответствия их квалификации требованиям работодателей. Виной тому, как предполагают депутаты, затянувшийся процесс внедрения Национальной системы квалификаций


По данным Министерства труда и социальной защиты населения за 2016 год, незаполненными остались 26 тысяч вакансий. При этом стены вузов и колледжей покинуло более 245 тысяч человек. Согласно данным комитета статистики Министерства национальной экономики, на 2016 год доля безработного населения с высшим образованием составила 28 процентов, со средним профессиональным образованием - 35,8 процента.
Одна из основных причин того, что вчерашние студенты не могут найти работу, - отсутствие профессиональных стандартов. Точнее, они есть, но “не в полном комплекте”. По этой причине вузы не имеют возможности разрабатывать образовательные программы, обеспечивающие необходимые для рынка труда компетенции и квалификации. В итоге молодые специалисты, “грызшие” не один год гранит науки, остаются невостребованными.
Взаимодействие рынка труда и системы образования происходит через внедрение Национальной системы квалификаций (НСК).
Мировой опыт разработки НСК показывает, что это сложная и продолжительная работа, которую осуществляют в течение 10-20 лет. В Казахстане ее начали в 2012 году, когда в Трудовой кодекс впервые внесли понятие “Национальная система квалификаций”. В рамках займа Всемирного банка “Проект модернизации технического и профессионального образования” на 2012-2015 годы из республиканского бюджета выделили 923 миллиона тенге. При этом в рамках займа Всемирного банка уже другого проекта “Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест” на 2016-2020 годы на совершенствование профстандартов предусмотрено еще 4,6 миллиарда тенге. Между тем в период 2016-2017 наблюдается слабое исполнение плана освоения средств. Да и качество хромает.
А все потому, что, как говорят эксперты, Всемирный банк уж больно усложнил требования к участникам конкурса по разработке профессиональных стандартов. Более того, в коллективном обращении руководителей пяти профассоциаций сказано, что ВБ “предъявили заведомо невыполнимые квалификационные требования либо те, которые могут быть реализованы при участии международных организаций”. В общем, “подгоняют под себя”.
Но вот только этот подгон ничем хорошим не закачивается. За 2012-2015 годы (то есть в рамках профинансированного Всемирным банком проекта) из разработанных 449 профстандартов четверть поставлена на утрату. То есть 25 процентов оплаченной работы (заметим, для этой оплаты государство деньги занимало) оказались не нужны.
В прошлом году после гневного письма отраслевых ассоциаций ситуация, кажется, начала выправляться. К работе над стандартами привлекли Национальную палату предпринимателей и отраслевые ассоциации работодателей.
То есть теперь приоритетность профессий начали определять не иностранные организации, а сами непосредственные заказчики. Так, сейчас из 15 приоритетных направлений по 10 разработку профстандартов осуществляют отраслевые ассоциации работодателей.
В ближайшие пару лет планируют сформулировать 550 профстандартов. На их основе уже разработают 340 образовательных программ.
Впрочем, профессиональное образование “нового образца” уже ведется. Еще в 2016 году 63 учебных центра запустили пилотный проект по обучению на основе новых программ. Сроки такого обучения - от 10 месяцев до четырех лет. Пока “профессионалами будущего” стали лишь 14 тысяч человек (напомним, в том же 2016 году стены профессиональных вузов и колледжей покинули более 245 тысяч выпускников).
Тот факт, что процесс создания новых профессиональных стандартов и соответствующих образовательных программ ускоряется, радует. Однако процесс идет уже шестой год. И пока “выхлоп” от него минимальный. Несмотря на огромные финансовые ресурсы, которые выделили. Не стоит забывать, что новые стандарты требуют не только “обучения по-новому” студентов, но и повышения квалификации преподавателей. То есть процесс массовой подготовки соответствующих современным вызовам кадров затягивается еще как минимум на год. А в это время из стен колледжей выпускают “морально устаревших” работников, большинство из которых будут неконкурентоспособны на рынке труда. (Особенно, если учесть, что в рамках ЕАЭС свободное движение рабочей силы.)
Пока идет процесс разработки “нужных” профстандартов, в правительстве только планируют внедрять институт независимой системы оценки и присвоения квалификаций, в которой должны участвовать непосредственные потребители трудовых ресурсов - работодатели. Предполагается, что в нынешнем году создадут шесть отраслевых центров оценки (нефтегазовый, горнодобывающий, туризм, машиностроение, строительство, железнодорожный транспорт) и разработку инструментов оценки для признания неформального и информального обучения начнут с этого года. В целом же внедрение Национальной системы квалификаций запланировали до 2020 года.
Понятно, что трансформирование образования - процесс сложный и долгий. Но в стране уже много лет взят курс на инновации (идет вторая пятилетка индустриально-инновационного развития) и новые технологии. А с устаревшими знаниями и образованием “маде ин 20-й век” далеко не уедешь. Успеет ли Казахстан такими темпами реформировать человеческий капитал под стандарты “30 развитых стран мира”, пока непонятно.

Астана

Поделиться:

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:





Наши награды    

Календарь
«    Май 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 


Large Visitor Globe


Архив новостей
Май 2018 (82)
Апрель 2018 (154)
Март 2018 (137)
Февраль 2018 (164)
Январь 2018 (156)
Декабрь 2017 (145)

Голосование
Оцените новый дизайн


Разработано студией Neolabs Web Solution
© 2007 Новое поколение
Fatal error: Call to a member function _destr() on null in /var/www/vhosts/np.kz/public_html/engine/modules/main.php on line 390