“СЕРЫЕ” СХЕМЫ НА СВЕТ

ПРЕЗИДЕНТ РАСКРИТИКОВАЛ ТАРИФЫ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ МОНОПОЛИСТОВ

Подробнее >>>
КТО УКРАЛ ДЕНЬГИ КАДДАФИ?

ЛИВИЙСКИЕ МИЛЛИАРДЫ ИСЧЕЗЛИ НЕ БЕЗ УЧАСТИЯ АМЕРИКАНСКОГО МАГНАТА

Подробнее >>>
о газете | контакты | подписка
Главная страница
Неделя власти
События
Исследования
Право
Экология
36,6
Тема
Образование
Поехали
Мир
Спорт
Светская жизнь
Люди
Культура
Шоу-бизнес
Мода
Прямой эфир
Смотри в оба
Пошутим
Гороскоп
Последняя страница
Документальный детектив
Старая версия
Форум
Реклама

Партнеры





"МК в Казахстане"


Деловой Казахстан


Сто Сторон







погода в г. Алматы
погода в г. Астане



Стоит ли терпеть нелепые требования работодателей Исследования

Светлана Сметанина, эксперт для “РИА Новости”
Нужно ли отказываться от курения ради работы? А от еды? Как насчет того, чтобы пройти 8-часовое собеседование с психологом и проверку на детекторе лжи, даже если вы претендуете на скромную должность уборщицы? Иногда кажется, что работодатели, придумывающие все новые требования к своим работникам, ограничены лишь силой собственного воображения. Недавно в России обсуждали нововведения в агрохолдинге “Русское молоко”. Как известно, местное начальство обязало своих сотрудников пройти учебный курс “Основ православной культуры”. Кроме того, все состоящие в браке обязаны обвенчаться. Тем, кто не выполнит эти требования, грозит увольнение. Такая же кара постигнет сотрудников, “совершающих или способствующих совершению аборта”. Зато всем беременным в агрохолдинге “Русское молоко” будет сохранена заработная плата в полном объеме до того времени, пока ребенку не исполнится год

Все эти требования руководитель холдинга Василий Бойко-Великий придумал “не корысти ради” - например, чтобы наладить трудовую дисциплину или повысить производительность труда. Цель гораздо выше и благороднее - уменьшить количество грехов среди населения и тем самым спасти всю страну от “кары небесной” - засухи и пожаров этого лета. Правда, непонятно, почему список грехов на данном конкретном предприятии ограничен лишь абортами и браком без венчания. Почему бы не включить сюда еще одно весьма распространенное нарушение христианских заповедей - прелюбодеяние? Изменил жене - лишаешься премии. И наоборот, хранишь верность супругу - поощрительная надбавка к зарплате “за выслугу лет”. Но, видимо, это уже следующий этап в борьбе за нравственность сотрудников отдельно взятого трудового коллектива.

Фрикадельки счет любят
Впрочем, большинство работодателей не ставят перед собой столь далеко идущие планы. Как правило, их требования к работникам носят исключительно бытовой характер. “На обед нам положен бесплатный суп. У нас есть ограничения на количество фрикаделек в супе, на количество положенных в тарелку ложек сметаны. Все просчитывается, и любые нарушения передаются на высший уровень”. “Нельзя подкрашивать губы и поправлять прическу”. “Нельзя общаться с другими сотрудниками без производственной необходимости”. “Запрещено смеяться”. “Надо записываться в туалет”. Подобных примеров из жизни офисных работников полно в Интернете.
Работники кадровых агентств также признаются, что им в своей работе приходится учитывать самые разные требования работодателей, иногда довольно нелепые. “Например, мы постоянно сталкиваемся с половой дискриминацией, когда на руководящие должности хотят только мужчин. Приходится долго объяснять, что есть немало примеров успешных руководителей-женщин”, - рассказывает Оксана Постнова, консультант по персоналу компании “Империя кадров”. А как вам ситуация, когда соискатель даже на самую низкую позицию перед устройством на работу вынужден проходить восьмичасовое собеседование с психологом и проверку на детекторе лжи? Причем в данном случае речь идет не о работе на внешнюю разведку, а всего лишь о найме в риэлторскую компанию. Впрочем, неизвестно еще, что хуже - проверка на детекторе лжи или предварительная беседа с женой будущего шефа. В некоторых компаниях практикуется и такое.
Но даже если соискателю удастся пройти все эти препоны, впоследствии может выясниться много неожиданного. Где-то начальник бросил курить, и все подчиненные должны последовать его примеру. Где-то - сел на диету, и его раздражает вид жующего сотрудника или запах еды. За это можно и штраф схлопотать. Иногда от работника требуется проводить в компании не только свое рабочее время, но и личное, вплоть до выходных - на всевозможных тренингах. А уж о постоянных переработках, когда работник вынужден задерживаться на несколько дополнительных часов на работе, можно и не говорить - они практикуются повсеместно.

Не хочу становиться хамом
Можно ли защититься от нелепых требований работодателя, не имеющих никакого отношения к должностным обязанностям работника? Теоретически да. Можно попробовать обратиться в инспекцию по труду. Правда, это может помочь, если приказ с неправомочным требованием существует в письменном виде, что случается довольно редко.
Если речь идет об унижении человеческого достоинства, это уже повод для обращения в правоохранительные органы. Но на практике вряд ли кто из юристов, занимающихся трудовыми спорами, вспомнит хотя бы один подобный случай. “Наши люди готовы пока защищать только свои деньги. О защите своих человеческих прав на рабочем месте пока речи не идет”, - считает Иван Алексеев, юрист Общества защиты прав работников. И вполне понятно почему. Нарушения трудового законодательства встречаются на предприятиях сплошь и рядом. “Серые” зарплатные схемы, когда официальная часть зарплаты существенно ниже реальной, а разница доплачивается в виде так называемых “премий”. Прием на работу без оформления трудового договора, когда работник в любой момент может быть уволен, не получив при этом ни копейки. В этих ситуациях уже не до защиты моральных прав, отстоять бы материальные.
Не удивительно, что главная причина, по которой российские работники сегодня обращаются за защитой, - это нарушение финансовых обязательств со стороны работодателей. За последний год подобных обращений, например, в трудовую инспекцию Москвы стало на 20 процентов больше. Как считают работники инспекции, произошло это по двум причинам: число нарушений из-за кризиса возросло, но и сами люди стали больше интересоваться своими правами и бороться за их соблюдение.
“К нам тоже люди стали чаще обращаться еще на стадии возникновения конфликта, чтобы не доводить дело до суда”, - говорит Юлия Рукавишникова, глава юридической компании “Прагос”, занимающейся трудовыми конфликтами. По ее мнению, работнику стоит консультироваться с юристом еще до заключения трудового договора, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
Конечно, для большинства людей предварительные консультации с юристом пока из области фантастики. Но в любом случае, чем больше работников будет грамотно отстаивать свои материальные права, тем меньше лазеек для их нарушения будет оставаться у работодателей. А там, глядишь, дойдет очередь и до защиты моральных прав.
“Исходя из нашего опыта могу сказать, что сегодня людей при выборе работы интересуют не только деньги, но и моральный климат на предприятии, где им предстоит работать. Если компания имеет в обществе положительную репутацию, например, проводит социальные и благотворительные акции, это серьезно влияет на желание людей там работать”, - считает консультант по персоналу Оксана Постнова.
Наверное, многим работодателям пока еще сложно понять, как их репутация может конвертироваться в материальную выгоду для предприятия. Но это вопрос времени. В конце концов, терпеть или нет начальника-самодура, каждый решает сам. Один из блогеров прокомментировал эту ситуацию так: “Когда начальник наорал на меня в грубой форме из-за ерунды, я написал заявление по собственному желанию. Начальнику сказал так: “Я ухожу не потому, что вы хам и грубиян, а потому, что, работая с вами, я сам через какое-то время стану таким же. А я этого не хочу”. Так что выбор всегда остается за нами.

Поделиться:

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:





Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 365 дней со дня публикации.
Наши награды    

Календарь
«    Ноябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930 


Large Visitor Globe


Архив новостей
Ноябрь 2018 (56)
Октябрь 2018 (169)
Сентябрь 2018 (156)
Август 2018 (154)
Июль 2018 (178)
Июнь 2018 (171)

Голосование
Оцените новый дизайн


Разработано студией Neolabs Web Solution
© 2007 Новое поколение
Fatal error: Call to a member function _destr() on null in /var/www/vhosts/np.kz/public_html/engine/modules/main.php on line 390