Компания «Ньювижн-Эмоции», резидент инновационного центра «Сколково», подала заявку в Минцифры РФ на включение своей системы «Профотбор будущего» в реестр российского программного обеспечения (ПО), сообщил специализированный сайт о новых технологиях CNews. Удовлетворение заявки позволит разработчику продавать госорганам и госкомпаниям технологию быстрой профориентации граждан по их фотографиям.
«Профотбор будущего» создан на основе биометрического профайлинга — технологии, позволяющей анализировать уникальные биологические и поведенческие признаки человека (выражение лица и глаз, мимика, жесты, голос). Результат — автоматическое создание психологического портрета, оценка эмоционального состояния и прогнозирование поведения человека. В отличие от биометрии, которая идентифицирует личность, предложенный разработчиком вариант профайлинга указывает, к чему человек предрасположен на профессиональном поприще.
Для использования ПО «Профотбор будущего» достаточно веб-камеры, доступа в интернет и операционной системы Windows. Разработка позволяет выявлять профессиональные склонности человека по его фотографии. Среди требований — четкость изображения и его высокий уровень детализации, спокойное выражение лица, открытые глаза и лоб, прямой взгляд в камеру.
После обработки фото создается аналитический портрет человека, призванный помочь в его профориентации. Например, по типу взаимодействия личность может быть классифицирована как «человек-техника», что указывает на способности создавать и ремонтировать механизмы. Вариант «человек — знаковая система» говорит о способности работать бухгалтером, аудитором, консультантом.
По другой шкале обследуемый может получить такие характеристики, как «ожидающий блага извне», «берущий целенаправленно», «стремящийся к обмену», «методично сберегающий» и другие. Они выявляют преобладающие способы получения кандидатом ресурсов как таковых от окружающего мира. В свою очередь, характеристики «деятельный», «доброжелательный», «сознательный» отражают запас позитивного потенциала личности.
Возможна также экспресс-диагностика, которая показывает природные задатки и личностные особенности, представленные списком характеристик. Например, по лицу можно определить «трудоспособность», «многозадачность», «системность в переговорах» и прочие качества. Разработчики утверждают, что такой подход — альтернатива привычному тестированию с ответами на вопросы — занимает считанные минуты и пока не имеет аналогов в мире.
Тестирование разработки уже идет в Пермском крае, трагические события в котором в 2018 году побудили ведущих разработчиков компании «Ньювижн-Эмоции» Зураба Сичинаву и Юлию Молянову к созданию интеллектуальной системы, способной оперативно распознавать психоэмоциональное состояние людей. Имеется в виду нападение на школу в Перми двух подростков, нанесших ножевые ранения 12 младшеклассникам, их учительнице и себе. Все пострадавшие выжили, но инцидент взбудоражил страну и вызвал много вопросов к общественной безопасности.
Сначала, в 2019 году, компания предложила, апробировала и внедрила начальную разработку биометрической оценки учащихся в образовательных учреждениях Перми. А в 2022-м «Ньювижн-Эмоции» запатентовала похожую систему и для профориентации. В прошлом году компания заключила контракт на внедрение «Профотбора будущего» в центрах занятости населения Перми и к настоящему времени протестировала таким образом более тысячи граждан.
Среди аргументов в пользу системы — экономия средств. Если психологи тестируют ту или иную профессиональную предрасположенность россиян по цене 1500-2000 рублей за каждого, то «Ньювижн-Эмоции» утверждает, что стоимость применения его системы не превышает 10 рублей на одного человека. Компания также сопоставила точность результатов своих текстов с реальной профессиональной принадлежностью 187 обследованных лиц. «По результатам сбора обратной связи испытуемых точность наших данных составила 87 процентов», — сообщила компания на своем сайте.
«Технология профайлинга по биометрии в кадровых вопросах выглядит перспективной, но ее потенциал сильно зависит от качества данных, сценария применения и правового регулирования», — считает руководитель направления видеоаналитики в компаии Ivideon Александр Серпокрылов, к которому CNews обратился за комментарием.
По словам эксперта, биометрия — это набор признаков, по которым можно идентифицировать человека. Но о роли в коллективе или будущем поведении человека по одной фотографии надежно судить сложно. «Важно понимать: биометрия сама по себе не дает готовый портрет личности, а лишь предоставляет признаки для анализа», — объясняет Серпокрылов.
Для повышения точности выводов важен комплексный подход, в том числе видеоформат и живое общение. В публичных и чувствительных сценариях требуется осторожность. Поэтому профайлинг на основе биометрии следует рассматривать как инструмент поддержки решений, но никак не абсолютный источник истины, подчеркнул эксперт.