В Казахстане по привычке поругивают Трудовой кодекс из-за того, что он написан в пользу бизнеса, работодателей. В каком-то смысле люди правы, если сравнивать со старым советским КЗоТом. Хорошо, что есть с чем сравнивать. Но вообще-то казахстанское трудовое законодательство — одно из самых социальных в мире. И постоянно улучшается, предоставляя работникам новые возможности при трудоустройстве, увольнении, выходе в отпуск. Расскажем о последних поправках в Трудовой кодекс.
Выходите на пенсию правильно!
Начнем с того, с чего заканчивается трудовая деятельность — выхода на пенсию. Работнику предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. Что делать, если он не планирует продолжать работать? Как оптимально выйти на пенсию?
Ни в коем случае нельзя писать заявление «по собственному желанию». Можно найти более выгодные способы прекратить сотрудничество.
Внимательно читаем статью 52 ТК: там четко написано, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, и одним из оснований является подпункт 24 пункта 1 этой статьи «Достижение пенсионного возраста». Но прежде, чем расторгнуть трудовой договор, работодатель должен соблюсти порядок, предусмотренный пунктом 9 статьи 53, а именно — вручить уведомление после достижения пенсионного возраста не менее чем за месяц до расторжения. Самое главное — порядок предусматривает обязанность работодателя выплачивать компенсационную выплату за расторжение по этому основанию!
Размер такой «пенсионной» компенсации предусмотрен в отраслевых соглашениях. Где-то — один оклад, где-то — два. Размер этой компенсации должен быть продублирован в коллективном договоре. Соответственно, она выплачивается при увольнении. Повторимся, в том случае, если расторжение происходит по подпункту 24 статьи 52, а не по собственному желанию работника.
За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю грозит штраф в 400 МРП (пункт 3 статьи 97 КоАП).
Важно: кроме «пенсионной» компенсации работодатель обязан выплатить еще и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный при любом расторжении. То есть речь идет о двух компенсациях.
Без желания
Перейдем к расторжению договора по другим основаниям. Допустим, вам предложили новое рабочее место, оно вам нравится, но месяц держать эту вакансию не будут. Ведь в соответствии с пунктом 1 статьи 56 ТК «работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц...». Как правильно уволиться?
Опять-таки ни в коем случае не стоит писать заявление по собственному желанию. Куда интереснее другой путь прекратить трудовые отношения, обозначенный в статье 50 ТК. Работник может предложить работодателю расстаться по взаимному согласию. А именно — написать не заявление об увольнении, но уведомление работодателю с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. И указать желаемую дату расторжения.
Работодатель, в свою очередь, в течение трех рабочих дней изучает ваше предложение. Он может сказать «да», но может, конечно, — и «нет». Если он согласится, то расторжение состоится в ту дату, о которой договорились. И, следовательно, ни о какой отработке в течение месяца речи быть не может.
Причины, по которым работодатель может согласиться на ваше предложение, могут быть разные. Главное — сделать этот самый важный первый ход: не увольняться по собственному желанию. Поверьте, никакому работодателю не хочется решать вопрос через согласительную комиссию и тем паче через суд.
Ну вот вам, к примеру, такой способ. У многих накапливаются неиспользованные дни отпуска за прошлые годы. А это компромат на работодателя: он по закону обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. На практике это правило зачастую нарушается. В итоге за несколько лет работы в компании у некоторых набираются десятки неиспользованных отпускных дней! Что, повторимся, является прямым нарушением закона.
Так вот, не надо писать заявление об увольнении за месяц. Куда разумнее пойти по пути, который открывает пункт 3 статьи 56: «Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня».
Итак, вы уведомляете начальство о нарушении условий договора в части непредоставления отпуска. И ждете реакции работодателя. Вариантов может быть два.
Либо он исполняет требование и дает ваши дни неиспользованного отпуска — и тогда вы благополучно уходите в отпуск, получив еще и отпускные. При этом отрабатывать месяц не придется, несмотря на то, что работодатель устранил нарушение. Ведь, отгуляв положенное, вы увольняетесь уже по собственному желанию, но поскольку сначала предупредили работодателя, то месяц (или его часть) придется как раз на предоставленные дни. И неважно, что вы фактически при этом не работали. Закон этого и не требует (в упомянутом пункте 1 статьи 56 ТК говорится лишь о необходимости предупреждения работником работодателя об увольнении за месяц, а где этот месяц проведет работник — в офисе, на больничном или в отпуске, неважно).
Если же работодатель скажет на уведомление «нет», это будет еще лучше. В этом случае также не требуется никакой месячной отработки, лишь 10 (7+3) дней.Ноэто не единственный плюс.
Помимо упомянутой компенсации за неиспользованные дни отпуска (право на которую вы имеете, что бы ни говорил работодатель) вы можете претендовать на еще одну выплату. А именно — Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать компенсацию в размере ежемесячной зарплаты в связи с потерей работы. Эту компенсацию компания выплачивает в том числе и при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора (подпункт 3 пункта 2 статьи 131 ТК). То есть как раз наш случай.
Отпуск и компенсация за отпуск — большая разница
Или другой вариант, как с оптимальной выгодой использовать неизрасходованный отпуск. Может быть, еще лучше. В пункте 1 статьи 96 ТК речь идет об автоматическом продлении на время неизрасходованного отпуска трудового договора, который был заключен на определенный срок не менее одного года (самый распространенный на практике случай), и работодатель намерен прекратить договор по причине истечения срока (подпункт 2 статьи 49 ТК).
Именно на этом основании — обратите внимание!
Предположим, работника не хотят больше видеть в данной компании. Но у него есть неиспользованные дни отпуска. Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель обязан вручить работнику уведомление о том, что он хочет с ним расстаться. Так вот, получив такое уведомление, работник пишет заявление на отпуск, в результате чего получает не компенсацию за неиспользованный отпуск, как если бы уволился по собственному желанию либо по любой другой причине, а именно сам отпуск — оплаченные дни отдыха, в течение которых он все еще остается работником компании.
Это огромная разница! В чем она?
Все эти дни работнику будет идти стаж, что важно при начислении, например, социального пособия на случай утери работы, чего нельзя, к сожалению, исключать. Он вправе рассчитывать и на матпомощь к отпуску, которая предусмотрена в некоторых коллективных договорах (при этом, что важно, порядок не распространяется на случаи, когда выплачивается компенсация за использованный отпуск). А также наряду с другими работниками ему будут выдавать премии, например к праздникам, если в компании есть такая традиция. В конце концов, подарки для детей к Новому году...
Да и просто отдохнуть, находясь именно в отпуске, а не будучи безработным, и лишь после этого искать новое место — это тоже немало.
Больничный отдельно, отпуск отдельно
Раз уж мы заговорили об отпуске. Если работник пошел в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, а затем заболел или у женщины возникло право на отпуск по беременности и родам, то у работника возникает право перенести отпуск на другое время. Или не перенести — по желанию. Эта норма зафиксирована в статье 94 ТК.
Ключевой момент здесь — как раз это желание, выраженное в письменном виде. То есть человек отгулял в отпуске неделю, заболел, обратился в поликлинику и открыл больничный. Так вот, еще находясь в отпуске, со справкой о временной нетрудоспособности он вправе обратиться к работодателю и попросить перенести дни отпуска, совпавшие с днями на больничном, на другое время. Присоединить, например, к трудовому отпуску за следующий рабочий год. Или предоставить отдельно в текущем рабочем году.
Уточняем, в обоих случаях эта часть отпуска будет перенесена вместе с отпускными. То есть, когда работник впоследствии будет догуливать перенесенные дни, работодатель оплатит их. А как же с теми отпускными, которые работник уже получил? Формально оплату за дни, которые работник провел на больничном, удержат из суммы отпускных, но зато работодатель выплатит работнику за этот период социальное пособие по временной нетрудоспособности. Но фактически человеку оплатят и больничный — сейчас, и перенесенную часть отпуска — позже.
Если же работник не воспользуется возможностью, которую дает статья 94 ТК, то он потеряет и деньги (оплату больничного), и дополнительное время отдыха (перенесенную часть отпуска). Ведь, получается, он продолжал находиться в отпуске, отгулял его, а значит, нечего переносить. Дни, которые человек не работал, уже оплачены отпускными, и оплачивать их второй раз — на основании больничного — работодатель не станет, так как не должен.
Папа может
Продолжаем тему отпусков. Рождение ребенка — событие мало того что само по себе прекрасное, его также можно с выгодой использовать в трудовых отношениях с работодателем.
А именно — взять отпуск, точнее — два, отсрочить окончание трудового договора, а также увеличить социальные выплаты. Как это сделать?
Используем возможность, которую дает пункт 2 статьи 51 ТК. Когда у беременной женщины истекает срок действия договора, она пишет заявление о продлении. И работодатель обязан пойти навстречу. Причем не до окончания отпуска по беременности и родам (который оплачивается), а по истечении срока другого отпуска — по уходу за ребенком до трех лет, если она напишет на него заявление. Хотя этот отпуск не оплачивается, но, находясь в нем, можно рассчитывать на больший размер социальной выплаты по уходу за ребенком и продолжение трудового стажа.
Мало того, нормой о продлении договора в связи со взятием отпуска по уходу за ребенком могут воспользоваться не только матери, но и отцы! Причем требовать от них какие-то дополнительные справки с места работы жены, то есть мамы ребенка, отдел кадров не вправе. Согласно пункту 2 статьи 100 ТК для оформления отпуска по уходу за ребенком что отец, что мать должны предоставить всего два документа: заявление с указанием продолжительности отпуска и свидетельство о рождении. Этим список исчерпывается.
Другое дело, что социальная выплата по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком может быть предоставлена только одному из родителей, поскольку предоставляется на ребенка. Но это опять-таки не забота отдела кадров, поскольку выплата осуществляется не из кассы компании, а из Государственного фонда социального страхования.
За что можно уволить на испытательном сроке
Бытует мнение, что во время испытательного срока работодатель может уволить работника по любому поводу. Миф. Испытательный срок устанавливается именно и только в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности.
Как это должно делаться? В данном вопросе не обойтись без профессиональных стандартов и Квалификационного справочника, на основе которых, согласно законодательству (пункту 8 статьи 101 ТК), и устанавливаются квалификационные требования к работнику.
И когда работник заключает трудовой договор на конкретную должность, ему должны дать ознакомиться с должностной инструкцией, включающей требования из Квалификационного справочника. Лишь их невыполнение
Но даже если у работодателя есть законные основания, он не просто увольняет человека без объяснения причин, а представляет ему “уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора” (пункт 1 статьи 37 ТК). То есть уведомление должно включать вышеупомянутые весомые доказательства в соответствии с надлежащей должностной инструкцией.
Другими словами, работодатель еще должен постараться при составлении уведомления.
На самом деле процедура очень сложная. Поэтому работодатель частенько и предлагает расстаться по соглашению сторон или, как говорится, написать заявление “по собствен
Ведь, согласно пункту 2 статьи 37 РК, если испытательный срок истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, а также нет заявления об увольнении от работника, он считается прошедшим испытательный срок. Как говорится, по умолчанию.
Написать заявление можно лишь в том случае, если у вас есть доказательства (переписка в мессенджерах, например), что это не ваше желание, а побуждение исходит от работодателя. В таком случае также будет возможность сохранить работу, признав заявление недействительным через согласительную комиссию или суд.
Историю не почистишь
В 2020 году появилась Единая система учета трудовых договоров, которая упрощает процедуру трудоустройства. Работнику не надо собирать многочисленные справки и доку
Есть еще один плюс. После того как работодатель заключил с работником трудовой договор, он в течение пяти рабочих дней обязан внести эту информацию в Единую систему учета трудовых договоров. И если в течение срока договора с работником произойдет несчастный случай, недобросовестный работодатель уже не сможет, как раньше, уничтожить приказы и трудовой договор, а по поводу получившего травму работника сказать, что он просто проходил мимо и упал. Теперь почистить историю, не наследив, не получится.