Платформа HeadHunter.kz подвела итоги 2025 года на рынке труда, изучив в том числе предлагаемые медианные зарплаты, а также популярность гибкого графика и удаленной работы среди работодателей и соискателей. Параллельно стаффинговая компания ANCOR Central Asia провела исследование. В рамках опроса бизнес рассказал, как менялись зарплаты в 2025 году и планируют ли работодатели их повышение в 2026-м.
Медиана подросла
Итак, в 2025 году, по данным hh.kz, на рынке труда Казахстана по-прежнему сохранялся высокий спрос на специалистов. На платформе было размещено более полумиллиона активных вакансий, что, однако, немного меньше по сравнению с 2024-м (-4,7 процента).
Что касается активности соискателей, в 2025 году на hh.kz было размещено более 2,3 миллиона резюме. Однако и здесь есть небольшой спад — почти на два процента по сравнению с 2024-м.
Вместе с тем медианная предлагаемая заработная плата за 2025 год, по данным hh.kz, составила 296 928 тенге. По сравнению с 2024-м она выросла на 8,6 процента. Как подчеркивают эксперты, медианная зарплата считается более объективным показателем, чем средняя, поскольку позволяет избежать искажений, связанных с экстремально высокими или низкими значениями, и отражает реальный «центр» распределения доходов.
В разрезе крупнейших городов страны медианные предлагаемые зарплаты в прошлом году варьировались в диапазоне от 247 тысяч до 328 тысяч тенге, демонстрируя в целом умеренный рост год к году. При этом лидером остается Астана с медианной зарплатой 327 999 тенге, и это плюс восемь процентов год к году (г/г). На втором месте — Алматы (324 897 тенге, +7,7 процента г/г). В тройку лидеров неожиданно вошла Караганда (279 379 тенге, + 8,9 процента г/г), опередив Шымкент, где медианная зарплата достигла 277 719 тенге (+10,8 процента г/г).
Кому и сколько предлагали? Если рассматривать данные в разрезе отраслей, самый высокий уровень предлагаемой медианной зарплаты по-прежнему зафиксирован у высшего и среднего менеджмента — 452 561 тенге. Однако в этом сегменте показатель за год прилично снизился на 10,3 процента. В то же время в автомобильном бизнесе медиана составила 427 854 тенге (+ 14,2 процента г/г), у маркетологов и пиарщиков — 386 475 тенге (+ семь процентов), у сотрудников спортивных клубов, фитнес-салонов и индустрии красоты — 373 733 тенге (+ 10,2 процента).
В других ключевых сегментах динамика такая: в сфере закупок медианная зарплата достигла 329 687 тенге (+9,6 процента в годовом выражении), а в продажах и обслуживании клиентов — 327 616 тенге (+12,3). Строительство и недвижимость принесли своим специалистам 325 819 тенге (+8,5), а сельское хозяйство показало рост медианной зарплаты до 325 179 тенге (+12,9 процента). У юристов предлагаемая медиана составила 325 029 тенге (+4,1), в то время как специалисты по стратегии, инвестициям и консалтингу зафиксировали ее снижение до 322 442 тенге (-7,7 процента). Вместе с тем финансовая сфера и бухгалтерия показали медиану 321 266 тенге с ростом на 11,2 процента.
Гибкий график работы: в топе курьеры и врачи
Вместе с тем, как отметили аналитики hh.kz, в 2024-2025 годах гибкий график и удаленная работа оставались заметной частью рынка труда Казахстана. В связи с этим аналитики проанализировали вакансии и резюме, чтобы понять, в каких сферах такие формы работы встречаются чаще всего, как меняется к ним интерес, где они наиболее востребованы и сколько готов платить бизнес.
Напомним, гибкий график — это режим работы, при котором сотрудник может самостоятельно планировать свое рабочее время в рамках заранее установленных условий. Такой формат может применяться ко всем категориям работников, включая тех, кто работает дистанционно.
Так вот, в 2025 году, по данным hh.kz, в топ-10 наибольший рост числа вакансий при гибком графике работы в годовом выражении был зафиксирован у поваров, пекарей и кондитеров (+359 процентов (!), официантов, барменов и бариста (+295), а также администраторов (+169,7 процента). Заметный рост также показали вакансии для продавцов-консультантов (+60,5) и врачей (+72,4 процента).
Одновременно ряд специализаций продемонстрировал снижение числа вакансий по сравнению с 2024 годом. Наиболее заметное падение зафиксировано у курьеров (-49,9 процента), учителей (-41,3) и SMM-менеджеров (-32,8).
Самые же высокие медианные предлагаемые зарплаты при таком графике работы в прошлом году hh.kz зафиксировал у курьеров — 635,6 тысячи тенге, несмотря на заметное сокращение числа вакансий, как мы писали выше. Практически на том же уровне находятся врачи — медиана составила 615,9 тысячи тенге. Далее следуют водители и менеджеры по продажам — медианные предлагаемые зарплаты составили 500 тысяч тенге для каждой из категорий.
В группе с медианными зарплатами выше 350 тысяч тенге оказались повара, пекари и кондитеры (384,9 тысячи тенге), а также официанты, бармены и бариста (354,5 тысячи).
На уровне около 300 тысяч тенге расположились администраторы (300 тысяч тенге) и учителя (297,9 тысячи тенге). Замыкают топ-10 продавцы-консультанты и продавцы-кассиры с медианной предлагаемой зарплатой 274,9 тысячи тенге и SMM- и контент-менеджеры — 246,9 тысячи тенге.
Между тем данные по резюме с гибким графиком в 2025 году продемонстрировали общее сокращение активности соискателей. Во всех представленных профессиях зафиксировано снижение их числа по сравнению с 2024-м. Наиболее заметное — у менеджеров по продажам (-35,5 процента), продавцов-консультантов (-30,9), программистов (-30,4) и SMM-менеджеров (-30,8). При этом, как отмечают эксперты, медианные ожидаемые зарплаты в большинстве случаев концентрируются в диапазоне 200-300 тысяч тенге, а наиболее высокие ожидания — у SMM-менеджеров (346,7 тысячи тенге) и преподавателей (300 тысяч).
Удаленка: рулят менеджеры по продажам и преподаватели
Напомним, удаленная (дистанционная) работа — это формат занятости, при котором сотрудник работает не в офисе, а из любого удобного места, выполняя задачи через интернет.
Итак, как фиксируют в hh.kz, в 2025 году сегмент удаленной занятости продемонстрировал устойчивый рост спроса со стороны работодателей. И прежде всего это касается цифровых и креативных специализаций. Наибольший прирост числа вакансий зафиксирован у SMM-менеджеров (+155,7 процента), маркетологов (+128,3), дизайнеров (+120,9) и бухгалтеров (+108,7). Существенный рост также показали сфера образования (+69,9) и IT-разработка (+62,6 процента). Однако есть и сокращение числа вакансий, например, у операторов call-центров (-23 процента). В любом случае, как констатируют аналитики, удаленный формат продолжает расширяться и закрепляться как устойчивый канал найма.
Что касается зарплаты, то в прошлом году самые высокие предлагаемые медианы при удаленном формате работы были зафиксированы у менеджеров по продажам и работе с клиентами — 501,5 тысячи тенге. На втором месте расположились преподаватели — медианная предлагаемая зарплата составила 300 тысяч тенге. Далее следуют дизайнеры и художники — 263,1 тысячи тенге, а также SMM- и контент-менеджеры — 248,3 тысячи.
В группе с медианными предлагаемыми зарплатами около 240 тысяч тенге находятся маркетологи (240,5 тысячи) и бухгалтеры (215,9 тысячи). Далее в рейтинге расположились секретари, помощники руководителей и ассистенты — 202,8 тысячи. Замыкают топ-10 операторы call-центров — 161 тысяча тенге, специалисты технической поддержки (153,7 тысячи) и программисты-разработчики (146,2 тысячи).
Данные же по резюме с удаленным графиком работы в 2025 году показали разнонаправленную динамику. Умеренный рост числа резюме наблюдался у преподавателей (+8,3 процента), менеджеров по продажам (+4,8), бухгалтеров (+3,9) и администраторов (+2,1) при медианных ожиданиях зарплат в диапазоне от 250 до 350 тысяч. При этом, подчеркивают аналитики, наиболее высокие ожидания зафиксированы у бухгалтеров (349,3 тысячи тенге). Одновременно в цифровых и креативных специализациях отмечается снижение активности соискателей, что может указывать, как отмечают эксперты, на насыщение рынка или рост конкуренции за удаленные позиции.
Что ожидать в 2026 году?
В свою очередь, стаффинговая компания ANCOR Central Asia провела опрос среди 83 компаний и выяснила, как изменялись зарплаты в 2025 году и какие планы у работодателей на 2026-й.
Так вот, как оказалось, большинство предприятий в 2025 году повышали зарплаты, хотя рост в основном был умеренным. Так, у 48 процентов компаний зарплаты выросли на 1-10 процентов, еще у 33 процентов — на 10-20. При этом 11 процентов работодателей не меняли уровень оплаты труда, а четыре процента и вовсе были вынуждены сократить расходы на фонд заработной платы.
Планы на 2026 год выглядят позитивно, но осторожно: 62 процента компаний намерены повысить зарплаты с учетом уровня инфляции всем сотрудникам, еще 27 процентов — выборочно для ключевых ролей и отдельных категорий. И лишь четыре процента работодателей не планируют пересмотр заработных плат в этом году.
Интересно, что на вопрос о периодичности пересмотра зарплат 78 процентов работодателей ответили, что делают это ежегодно, шесть процентов — раз в полгода, пять процентов — реже одного раза в год, 11 процентов — по необходимости (без фиксированного графика), два процента указали другие варианты.
Фото Талгата Галимова